Llana Consultores ha colaborado y asesorado a la Fundación para la Investigación y la Innovación Biosanitaria del Principado de Asturias, FINBA, durante el proceso de elaboración, negociación y aprobación de su nuevo Plan de Igualdad.
La aprobación de este documento refuerza el compromiso de FINBA con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la creación de un entorno de trabajo más inclusivo, seguro y equitativo.
El nuevo Plan de Igualdad, que tendrá una vigencia de dos años, recoge diferentes medidas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades en los distintos ámbitos de la organización y a continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de las personas que desarrollan su actividad en la Fundación.
Entre sus principales líneas de actuación se encuentran la formación de la plantilla en materia de igualdad, la aplicación de criterios objetivos y transparentes en el desarrollo de la carrera profesional y la incorporación de nuevas medidas destinadas a facilitar la conciliación y la corresponsabilidad.
El Plan contempla, entre otras actuaciones, medidas de flexibilidad horaria para las personas trabajadoras que tengan menores, personas mayores o personas con discapacidad a su cargo; la ampliación de determinados permisos retribuidos; la adaptación de horarios durante el inicio del curso escolar, y la creación de un permiso específico para la asistencia a tutorías escolares.
También incorpora el compromiso de desarrollar un protocolo para regular las solicitudes de trabajo en remoto, así como medidas específicas de apoyo y protección para las víctimas de violencia de género. Asimismo, refuerza la política de tolerancia cero frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Un asesoramiento adaptado a la realidad de cada organización
El equipo de Llana Consultores ha acompañado a FINBA a lo largo del proceso, proporcionando el asesoramiento laboral y técnico necesario para elaborar un Plan de Igualdad adaptado a las características, necesidades y funcionamiento de la Fundación.
La elaboración de un Plan de Igualdad requiere realizar un diagnóstico previo de la situación de la organización, analizar diferentes ámbitos de su gestión laboral y establecer objetivos, medidas, responsables, indicadores de seguimiento y plazos de ejecución.
El trabajo no termina, por tanto, con la redacción o la aprobación del documento. Un Plan de Igualdad debe convertirse en una herramienta útil, realista y evaluable, capaz de integrarse en la gestión diaria de la entidad y de generar avances efectivos en materia de igualdad de oportunidades.
Desde Llana Consultores abordamos estos procesos desde una perspectiva integral, combinando el conocimiento de la normativa laboral con el análisis de la realidad concreta de cada empresa u organización.
Compromiso con la igualdad y con las personas
La aprobación de este nuevo Plan permite a FINBA continuar avanzando hacia una organización más justa, inclusiva y comprometida con las personas.
Desde Llana Consultores agradecemos a la Fundación para la Investigación y la Innovación Biosanitaria del Principado de Asturias la confianza depositada en nuestro equipo para colaborar en un proyecto de especial relevancia para su organización y para las personas que forman parte de ella.
Esta colaboración refleja la capacidad de Llana Consultores para acompañar a empresas, fundaciones y entidades en el diseño, negociación, implantación y seguimiento de sus planes de igualdad, ofreciendo un asesoramiento especializado, cercano y adaptado a las necesidades de cada organización.
En Llana Consultores continuamos trabajando para ayudar a nuestros clientes a afrontar sus obligaciones laborales y a desarrollar políticas de gestión de personas que impulsen la igualdad, la conciliación, el bienestar laboral y la sostenibilidad de sus organizaciones.
