En nuestro boletín del mes pasado, comentamos las nuevas medidas adoptadas en el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
Detallamos, a continuación, las exoneraciones de cuotas de Seguridad Social que podrán aplicar las empresas entre el 1 de febrero y el 31 de mayo del presente año.
| TIPO DE ERTE | Plantilla Empresa | Beneficios aplicables en las cuotas de Seguridad Social |
| Fuerza mayor sujeto a prórroga sin adscripción a Anexo CNAE RDL 2/2021 | No hay exenciones | |
| Fuerza mayor con prórroga adscritos a Anexo CNAE | Menos de 50 trabajadores | 85% de la aportación empresarial devengada |
| 50 o más trabajadores | 75% de la aportación empresarial devengada |
| TIPO DE ERTE | Plantilla Empresa | Beneficios aplicables en las cuotas de Seguridad Social | ||||
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Desde fuerza mayor a ETOP, dependientes o integrantes de cadena de valor |
Mismos datos y exenciones que la modalidad anterior | |||||
| Fuerza mayor, ERTE por impedimento |
Menos de 50 trabajadores |
100% de la aportación empresarial devengada |
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50 o más trabajadores |
90% de la aportación empresarial devengada |
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Fuerza mayor, ERTE por limitación de actividad |
Menos de 50 trabajadores |
Feb |
Mar | Abr |
May |
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100% |
90% | 85% |
80% |
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50 o más trabajadores |
Feb |
Mar | Abr |
May |
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90% |
80% | 75% |
70% |
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| Causas ETOP
Empresas que transiten desde uno por fuerza mayor y adscritos a Anexo CNAE RDL 2/2021 Empresas con ETOP ex RDL 24/2020 adscritos a Anexo CNAE RDL 2/2021 |
Menos de 50 |
85% de la aportación empresarial | ||||
| 50 o más trabajadores |
75% de la aportación empresarial |
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Resto de ERTES ETOP |
No hay beneficios |
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