Desde el inicio de este año, ha entrado en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad. Has- ta ahora, consistía de 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en dos días más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. Con la modificación aprobada en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 4 semanas interrumpidas. Se ampliará dos días más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple para cada hijo a partir del segundo.
El trabajador podrá ejercer este derecho desde que finalice el permiso por nacimiento, durante el permiso de maternidad o inmediatamente después de este. La suspensión del contrato podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial.
Con esta ampliación del permiso se pretende adaptar la legislación española a las orientaciones comunitarias y favorecer la conciliación laboral y familiar.
En este sentido es bueno recordar referente a la cuantía de la prestación de paternidad es del 100% de la ba- se de cotización, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.