¿Es obligatorio que las empresas tengan implantado un protocolo de acoso laboral?

Desde 2020., en España, sí es obligatorio que las empresas tengan implantado un Protocolo de acoso laboral, también denominado Protocolo de prevención y actuación frente al acoso, porque así lo establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (artículo 48) y desarrollado por el Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020, sobre igualdad […]