Septiembre ha llegado, mes de vuelta a la rutina en el mundo empresarial. Tras las vacaciones, el final del año se acerca y vamos haciendo revisión, planificación, nuevos proyectos, nuevos clientes… este mes te propongo que añadas una reflexión más: ¿es mi empresa una empresa saludable?
Con el paso del tiempo se han ido introduciendo en el entorno empresarial conceptos tradicionalmente ajenos: mindfulness, stress, conciliación, igualdad, y muchos otros entre los que está la salud, tema que trataremos a continuación.
La empresa, como cualquier otro espacio físico y social, puede ser un ambiente tóxico o saludable. Algunos autores definen un entorno saludable como aquel en el que se protege y promueve la salud, seguridad y el bienestar de los trabajadores desde un enfoque global. Algunos de los elementos que te ayudarán a valorar el nivel de salud de una empresa son:
- Salud financiera y económica, sería algo así como el corazón de la empresa, si no hay recursos para subsistir, si el corazón no funciona, la salud de la empresa está en grave riesgo, por tanto lo primero será tomarle el pulso a tu empresa.
- Salud, bienestar y satisfacción de las personas que forman la empresa. Si tu empresa tiene un buen pulso, entonces el corazón bombeará sangre que la mantendrá en continuo funcionamiento: las personas. Si las personas enferman, si existe un alto grado de estrés, bajas, absentismo, malas caras, quejas… Esto es un síntoma claro de falta de salud y de bienestar en la empresa.
- La productividad/calidad del trabajo refleja el grado de energía. Si la productividad es baja, se dan muchos errores o la calidad no es suficiente, significa que el nivel de energía y concentración no es el adecuado y por tanto algo está fallando.
- Interacciones saludables, ¿Cuántas sonrisas puedes ver al día en tu empresa? esto es un buen indicador de salud ya que el estado de una persona se refleja en sus emociones: si las personas sonríen, se comunican y mantienen relaciones desde el respeto y la confianza, tu empresa es saludable.
A través de las políticas de RRHH podemos prevenir y mejorar la salud de la empresa, si identificas alguno de estos síntomas, préstales atención, acude a un profesional y comienza a tratarlo. Llegar a ser una empresa saludable te proporcionará ventajas tales como: reducción de costes por bajas y sustituciones, disminución del absentismo, aumento de la productividad, mejor servicio, reducción de conflictos y generación de un ambiente laboral atractivo y agradable que te permitirá atraer y retener el talento.