El pasado miércoles 8 de mayo participamos en el encuentro de networking CRE-CE, el cual sirvió para poner de relieve una cuestión que afecta a muchos empresarios asturianos: la falta de relevo para continuar al frente de sus negocios.
Seis empresas del ámbito industrial y con muchísimos años de experiencia se dieron cita en el Palacio de Revillagigedo en una reunión organizada por la FADE y Gijón Impulsa con dos claros objetivos: conservar e impulsar el tejido empresarial que tenemos en nuestra ciudad y nuestra región.
Fernando Colunga, consultor de Llana Consultores, ofreció algunas claves en este sentido y destacó la importancia de este tipo de reuniones: “Hay que poner en valor el esfuerzo de muchos años gestionando una compañía. Así damos continuidad a la empresa familiar, porque la alternativa a las empresas que no tienen relevo generacional en la mayoría de los casos es el cierre, y garantizamos la continuidad de empleo”, apuntó Colunga en declaraciones a TPA.
Son dos las señas de identidad de las empresas que corren riesgo de cierre por culpa de la ausencia de relevo. Por un lado, la edad de los dueños, muy cercana a la jubilación. Por el otro, el deseo y la voluntad mostrada por esos propietarios, que no quieren cerrar sus empresas y prefieren que una nueva generación se haga cargo de ellas.
El Diario El Comercio recoge algunos ejemplos de esos empresarios que se niegan a echar la persiana. Rafael Aladro regente un negocio de cerramientos metálicos con sede en Tremañes. A sus 65 años, lamentaría cerrar una empresa que cuenta con una interesante cartera de clientes y 23 empleados en nómina que, en el caso de tener que cerrar, perderían sus trabajos.
Según la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), siete de cada diez negocios familiares no superan el primer relevo general y solo la mitad de los que sí lo salvan superan el segundo. En definitiva, el 85 % de las empresas no sobreviven a la segunda generación. Lo peor de todo es el coste de esos cierres, la clausura de unos negocios que en la mayoría de los casos son rentables y que dan empleo a numerosos trabajadores.
Desde Llana Consultores ponemos a disposición de todos los empresarios un gran grupo de expertos en asesoría fiscal en Gijón, además de internacionalización de empresas, recursos humanos, auditoría, asuntos legales y compraventa de empresas.